Une ancienne employée d’une maison de haute couture française qui travaillait dans le magasin de l’entreprise à Beverly Hills poursuit son ancien employeur, affirmant qu’elle a été licenciée pour s’être plainte de remarques inappropriées et d’un comportement de la direction, notamment en faisant preuve de favoritisme envers de jeunes employés homosexuels.
Le procès de la Cour supérieure de Los Angeles intenté par Julmira Isakov c.Lanvin allègue un licenciement abusif, un environnement de travail hostile, du harcèlement, de la discrimination, des représailles, l’incapacité à prévenir le harcèlement, la discrimination et les représailles, et diverses violations du droit du travail de l’État.
Isakov, 50 ans, demande des dommages-intérêts non spécifiés et des dommages-intérêts punitifs dans le cadre du procès intenté vendredi. Un représentant de Lanvin n’a pas immédiatement répondu à une demande de commentaire.
Isacoff a été embauché en octobre 2018 en tant qu’assistant commercial dans le magasin de Rodeo Drive et est rapidement devenu l’un des meilleurs producteurs du magasin, établissant des relations avec plusieurs clients fortunés, selon le procès.
Cependant, les problèmes d’Isakov ont commencé en décembre 2019 avec la nomination de Dean Salkin en tant que nouveau directeur adjoint, un homme qui s’emporte souvent et crie après la plaignante et les autres travailleuses, selon le procès.
Salkin a qualifié Isakov de « paresseux » et a déclaré qu’il serait préférable pour elle de travailler chez Macy’s, selon le procès.
Estimant que les commentaires étaient sexistes, Isacoff s’est plaint au directeur du magasin, Jordyn Wells, et au directeur commercial de l’entreprise, Paolo Montorio, selon le procès. Cependant, rien n’a changé et Salkin continue de le harceler, notamment en faisant une suggestion obscène à la plaignante sur la façon dont elle et son mari devraient célébrer la Saint-Valentin 2020, selon le procès.
Après avoir entendu le commentaire inapproprié à plusieurs reprises, Isakov a atteint le point de rupture et a dit à Salkin : « Tu ne comprends pas que tu m’offenses et que tu me manques de respect ? S’il te plaît, arrête. J’en ai fini avec toi », selon le procès.
Bien que les représentants des ressources humaines de l’entreprise à Paris aient finalement licencié Salkin, personne ne s’est excusé auprès d’Isakov ni n’a demandé s’il y avait quelque chose qu’il pouvait faire, indique le procès.
En juin 2020, Lanvin a embauché un nouveau directeur de magasin, David Leonty, qui semblait dès le départ avoir un parti pris contre Isakov et la traitait avec légèreté chaque fois qu’ils interagissaient, notamment en disant qu’il était « choqué » de voir une femme aussi âgée que la sienne chez Lanvin, le états de procès.
Au fil du temps, Isacoff a constaté que Leonti avait une forte préférence pour les jeunes travailleurs homosexuels, les traitant bien mieux que n’importe laquelle des employées hétérosexuelles, indique le procès. Lorsque les clients entraient dans le magasin, Leonti les dirigeait presque toujours vers des travailleurs homosexuels et empêchait Isacoff et d’autres femmes de conclure une vente.
Après qu’un autre employé se soit plaint lorsqu’un employé gay l’aurait agressée avec un sac à main, Leonte a dit à la femme que son agresseur « se promenait » et l’a exhortée à se calmer, indique le procès.
« En revanche,[Isakov]a été immédiatement suspendue et licenciée simplement parce qu’elle s’est opposée et s’est plainte des pratiques discriminatoires de M. Leonty », indique le procès. « La juxtaposition est choquante et expressive. »
Lanvin est la troisième plus ancienne maison de couture française encore en activité.
