JEDDAH: De nombreuses personnes luttent chaque mois pour survivre en attendant le jour de paie, que ce soit en raison d’urgences familiales soudaines ou de problèmes de santé qui ne sont pas couverts par l’assurance médicale.
FlexxPay, une société de technologie financière conforme à la charia basée en Arabie saoudite et aux Émirats arabes unis, vise à résoudre ce problème en donnant aux employés saoudiens un accès anticipé à leurs revenus d’activité, d’une manière également réalisable pour les employeurs.
Travaillant dans la région depuis 17 ans, Michael Trochler, cofondateur de FlexxPay, a vu de nombreux employés lutter pour demander des prépaiements pour couvrir les dépenses imprévues qui surviennent au cours du mois.
« C’est une nuisance pour l’entreprise. C’est un casse-tête pour les RH, ils doivent écouter toutes les histoires et prendre des décisions. Ce n’est pas une bonne chose que l’employé s’explique. Il doit y avoir un meilleur moyen », a déclaré Trochler à Arab Nouvelles.
Cela l’a inspiré à fonder FlexxPay en 2018 pour aider à résoudre le problème et donner aux travailleurs accès à une gamme de bénéfices, y compris les salaires, les commissions, les retraites et les avantages de fin de service (qui seront bientôt lancés).
En février, FlexxPay a levé 3 millions de dollars dans un tour de financement pré-série A, en plus d’un précédent tour de financement de 1,5 million de dollars, ce qui porte l’investissement total de FlexxPay à ce jour à 4,5 millions de dollars. La société a l’intention d’utiliser les fonds pour améliorer encore sa plate-forme technologique et élargir sa clientèle d’entreprise dans la région.
Truschler a déclaré que depuis le pic de l’épidémie au printemps dernier, la plate-forme a multiplié par sept ses transactions mensuelles et s’attend à une augmentation de plus de dix fois au cours des six prochains mois. « Ce n’est que le début d’une expansion majeure pour nous, car les gens ont plus que jamais besoin de solutions comme FlexxPay. »
Il a ajouté que les clients qui utilisaient le service étaient 60% plus susceptibles de l’utiliser à nouveau et que l’utilisation moyenne était de deux fois par mois.
FlexxPay a affirmé qu’en réduisant le stress financier des employés, certains de ses clients ont vu une réduction de 20% des jours de maladie et par conséquent une diminution de la charge de travail des équipes RH.
Pour utiliser le service, l’employé télécharge l’application et peut voir combien il a gagné depuis le début du mois. Grâce à l’application, ils peuvent transférer une partie de ce montant sur leur compte sans avoir à parler aux ressources humaines ni à soumettre de demande.
« Le montant dépend du salaire et le compte est très simple. Alors, imaginez que vous gagnez 10 000 riyals saoudiens (2 666 dollars). Au milieu du mois, vous travailliez 15 jours dans l’entreprise, mais vous ne l’êtes pas. être payé et vous devez attendre encore 15 jours. Mais vous l’êtes « , a déclaré Trochler. Vous avez déjà gagné 5 000 riyals saoudiens, vous pouvez donc avoir accès à cet argent. »
La limite dépend du salaire de l’employé et des jours qu’il a travaillés depuis son dernier chèque de paie pour déterminer le solde disponible.
Un autre service FlexxPay couvre les activités basées sur les commissions et est destiné aux entreprises axées sur les ventes. Les vendeurs étant rémunérés à la commission, une grande partie de leurs revenus dépend de leurs performances mensuelles.
Le problème est qu’ils doivent généralement attendre au moins un mois. . . Habituellement trois mois, jusqu’à ce que les KPI trimestriels soient confirmés et vérifiés par l’entreprise. Et puis soyez payé. Mais avec FlexxPay, vous pouvez payer le personnel de vente instantanément, sur une base quotidienne ou hebdomadaire, lorsque vous voyez qu’ils atteignent leurs objectifs, vous pouvez leur donner instantanément accès à la commission », a déclaré Trueschler.
Selon le cofondateur, FlexxPay a aidé les entreprises à augmenter leurs ventes de 17%, simplement grâce à l’outil qui aide à motiver les employés en leur donnant un accès instantané à leurs montants de commission.
« C’est un comportement humain, non? Ils ont des motivations complètement différentes. Si vous venez le matin, vous faites du bon travail, et le soir, vous pouvez voir la récompense dans votre application FlexxPay, et vous pouvez y accéder. C’est un grand coup de pouce pour les vendeurs de faire un effort supplémentaire. « Parce qu’ils savent qu’ils n’ont pas à attendre deux ou trois mois pour recevoir la commission. »
En ce qui concerne l’application du service aux retraités, FlexxPay est déjà en discussion avec son partenaire du Royaume, Riyad Bank, pour l’introduire dans le Royaume d’Arabie saoudite.
Ils facilitent les discussions avec les organismes publics. L’objectif est de leur proposer une solution en marque blanche comme FlexxPay, mais sous une marque différente de celle de l’entité afin qu’ils puissent atteindre tous les retraités en Arabie saoudite », a déclaré Trochler.
À l’instar des avances de salaire régulières, les retraités sont également confrontés à des circonstances imprévues au cours du mois. FlexxPay leur donnera un accès anticipé aux fonds de retraite disponibles.
FlexxPay est également gratuit pour les entreprises, il ne nécessite donc pas de budget séparé. La plupart des entreprises obtiennent le service et, à moins qu’il ne soit utilisé, vous n’aurez pas à payer.
«Pour l’accord que nous avons conclu avec l’entreprise, les frais de transaction représentent essentiellement les frais SARS (le programme sous forme de frais de service) que les entreprises devront payer en fonction de l’utilisation de la plateforme par les employés et du nombre de transactions en cours. dans un accord », a déclaré Trochler.
La plupart des entreprises ne finissent pas par payer, a-t-il dit, car elles choisissent de répercuter les frais sur les employés. Pour un salarié régulier, cela ne change pas le montant qu’il retire des frais de transaction car il est fixe.
