Les employeurs qatariens qui souhaitent embaucher des travailleurs népalais devront désormais s’engager à payer des frais de service aux agences de recrutement au Népal pendant le processus de recrutement.
La mission népalaise à Doha a obligé les employeurs qatariens qui demandent l’approbation de la lettre de candidature des travailleurs népalais à accepter de verser des frais de service aux agences népalaises. Sinon, ils ne pourront pas employer de travailleurs népalais.
Selon les parties prenantes, la nouvelle décision imposée par la mission népalaise est susceptible d’améliorer la transparence dans l’emploi des travailleurs népalais dans les emplois qatariens.
« C’est la bonne décision que la mission népalaise veut savoir combien ces employeurs paient aux agences de recrutement au Népal », a déclaré Tikamani Newapan, porte-parole du ministère de l’Emploi étranger, la principale agence de supervision du secteur de l’emploi étranger. Courrier. « Cela rendra l’ensemble du processus transparent. »
La mission népalaise à Doha a informé les employeurs locaux que lors de la demande de certification à l’ambassade, ils sont tenus d’exprimer leur engagement à fournir des frais de service aux agences de recrutement népalaises à compter du 1er mars.
« Toute demande d’attestation sans cet engagement ne sera pas acceptée pour d’autres procédures », a déclaré l’ambassade du Népal à Doha.
Les employeurs étrangers doivent contacter les missions népalaises à l’étranger avec le document de vérification de la demande s’ils souhaitent employer des citoyens népalais, ce qui est le premier processus de recrutement de travailleurs immigrés népalais.
Le processus d’obtention de la vérification des demandes de travailleurs auprès des missions népalaises dans le pays concerné est devenu obligatoire conformément à la directive de 2018. La règle a été appliquée pour rendre le processus de recrutement public plus transparent et réduire la fraude qui se produisait au moyen de fausses lettres de commande.
Lors de l’évaluation de la lettre de candidature vérifiée par les agences du pays de destination, la mission étrangère recueillera également des informations sur le statut des travailleurs népalais dans la même entreprise; Le salaire de base; Installations, services et primes offerts aux travailleurs; L’état du lieu de travail, du logement, de la santé et des affaires de sécurité.
Selon Swarna Kumar Jha, une experte en migration de main-d’œuvre, la nouvelle règle contribuera à garantir que les travailleurs n’auront à payer aucun montant aux agences de recrutement parce que leur employeur leur a déjà versé le montant au nom des travailleurs.
«Cette décision permet de contrôler facilement si l’employeur a payé ou non des frais de recrutement aux agences», a déclaré Jha, le coordinateur du National Network for Safe Migration, un groupe d’organisations travaillant à promouvoir une migration sûre. rendre les agences de recrutement responsables. Si vous recevez ces frais à la fois des employeurs et des travailleurs. »« Demander aux employeurs de payer les services des agences de placement signifiera également qu’il y aura un dossier officiel indiquant qu’ils ont été payés en échange de l’embauche de travailleurs pour des employeurs étrangers. »
Conformément aux dispositions actuelles de la politique «visa gratuit et billet gratuit», les agences de recrutement ne peuvent pas facturer plus de 10 000 roupies à un demandeur d’emploi étranger pour leurs services. En outre, le récent gouvernement népalais comprend les dispositions des pays de destination selon lesquelles les travailleurs ne devraient pas payer de frais pour les emplois à l’étranger.
Cependant, les travailleurs népalais continuent de dépenser des milliers de roupies pour trouver un emploi à l’étranger, et les agences de recrutement expriment également leur mécontentement face au plafond actuel des frais de service.
Bien que Jha se félicite de la nouvelle règle consistant à faire supporter les frais de recrutement aux employeurs, il pense que l’ambassade du Népal à Doha pourrait élaborer une formule spécifique afin de déterminer le montant que ces agences recevraient.
«S’il y a un plafond fixe allant du montant minimum au montant maximum que les agences de recrutement recevront des employeurs qataris, cela rendra l’ensemble du processus plus transparent.» Jha a déclaré: «Les frais de service peuvent être déterminés par la nature des emplois.»
« Même l’ambassade du Qatar au Népal peut discuter avec les agences de recrutement basées au Népal des défis auxquels elles sont confrontées et du montant dont elles pourraient avoir besoin en frais de service. Les agences de recrutement ont également une entreprise et font leurs investissements pour ne pas être injustement affectées. »
