Selon la nouvelle loi, les employés de toutes nationalités et de tous les secteurs recevront désormais un salaire mensuel minimum de 275 $.
Doha, Qatar La nouvelle loi sur le salaire minimum du Qatar est entrée en vigueur samedi pour des centaines de milliers de travailleurs migrants, dans le cadre de la dernière initiative du gouvernement pour soutenir une armée de travailleurs étrangers dans le petit État du Golfe.
La législation fait du Qatar le premier pays du Golfe à mettre en œuvre un taux de salaire minimum national pour tous les employés de tous les secteurs de son économie riche en gaz.
La nouvelle législation garantit que tous les employés reçoivent un salaire mensuel minimum de 1000 riyals qatariens (275 dollars), en plus d’un minimum de 300 riyals pour la nourriture et de 500 riyals pour le logement, à moins que l’employeur ne fournisse les deux.
« Cette augmentation de salaire améliorera également la vie d’un grand nombre de membres de la famille dans les pays d’origine des travailleurs qui dépendent des envois de fonds envoyés chaque mois », a déclaré Max Tonon de l’Organisation internationale du travail.
L’Organisation internationale du travail a déclaré que plus de 400 000 travailleurs – soit 20 pour cent du secteur privé – bénéficieraient directement de la nouvelle loi. Le Qatar n’a qu’une population de 300 000 habitants sur 2,7 millions.
Selon le bureau de communication du gouvernement du Qatar, plus de 5 000 entreprises ont déjà mis à jour leurs systèmes de rémunération pour se conformer à la nouvelle législation.
Les inspecteurs du travail appliqueront la législation et imposeront des sanctions aux entreprises qui ne respectent pas les nouvelles règles.
Abus et exploitation
Le ministère du Développement administratif, du Travail et des Affaires sociales du Qatar a mis en œuvre une série de réformes du travail ces dernières années.
En août 2020, le Qatar a abrogé une règle exigeant que les employeurs consentent aux changements d’emploi.
Auparavant, dans le cadre du système de «parrainage» du Qatar, les travailleurs migrants devaient obtenir l’autorisation de leur employeur avant de changer d’emploi – une loi qui, selon les militants des droits, laissait les employés dépendants de la bonne volonté de leurs supérieurs et aboutissait souvent à des abus et à l’exploitation.
« Certains obstacles doivent encore être surmontés afin de rendre le mouvement ouvrier plus efficace, mais nous avons remarqué qu’un grand nombre de travailleurs occupent de nouveaux emplois », a déclaré Tonon.
L’accent a été mis sur le traitement réservé aux travailleurs migrants par le Qatar depuis qu’il a remporté la candidature pour accueillir la Coupe du Monde de la FIFA 2022 en 2010.
Le Qatar, un pays riche en énergie du Golfe, a longtemps déclaré qu’il était engagé dans les réformes du travail et que les «changements permanents» prenaient du temps.
En 2018, le Qatar a modifié sa loi sur la résidence pour permettre à la plupart des travailleurs migrants de quitter le pays sans visa de sortie, une décision que l’Organisation internationale du travail a qualifiée de «grand pas».
Hassan Thawadi, secrétaire général du comité d’organisation de la Coupe du monde au Qatar, a déclaré que l’organisation estime que « cette Coupe du monde peut être un catalyseur de changement, que ce soit au Qatar ou dans d’autres régions du monde » en ce qui concerne les travailleurs. droits.
