unebureau américain Les travailleurs au comportement envieux devraient éviter d’envoyer des e-mails à leurs collègues en Europe ce mois-ci. L’inévitable réponse automatique « Essayez-moi à nouveau en septembre » n’améliorera probablement pas l’humeur de ceux qui passent le plus clair de leur temps en été. Peut-être qu’une consolation est de savoir que les vacances ne sont plus ce qu’elles étaient. Nader est l’employé qui laisse toutes ses affaires derrière lui ces jours-ci. De nombreuses personnes parcourent discrètement leurs e-mails lorsqu’elles sont à la plage. Tout le monde évite de temps en temps le travail. Maintenant, de nombreux travailleurs évitent également les vacances.
Dans le passé, la vie de bureau était binaire. Prouver si Bob de Comptabilité était en congé annuel était aussi simple que de vérifier s’il était sur son bureau. Les BlackBerry – symbole de statut de dirigeant au début des années 2000 – étaient alors attribués à ceux qui acceptaient tacitement de les utiliser en dehors des heures de bureau.
Maintenant, tout le monde a des smartphones qui se connectent à sa boîte de réception, et la pandémie signifie que Bob n’a peut-être pas visité le siège social de l’entreprise pendant des mois ou plus. Qu’il soit en vacances ou non peut être immédiatement évident que pour lui, son supérieur hiérarchique et son buggy ressources humaines Le système informatique enregistre ses jours de congé.
Les chefs sont souvent conscients de ne pas demander à leurs partisans de faire quoi que ce soit pendant leur congé légal. Les décideurs politiques européens parlent d’un « droit à la sécession », qui permet aux employés de quitter leur travail de jour pendant les vacances (ainsi que le soir et le week-end). Mais un droit n’est pas une obligation. Certaines personnes peuvent trouver qu’un peu de travail est une pause dans leurs vacances. Même les pairs les plus difficiles peuvent être plus détendus avec leurs enfants.
Peu de travailleurs trouvent des moyens de supprimer l’application de messagerie professionnelle de leur téléphone. Il y a des arguments pour être hardcore en vacances. Les congés de travail clarifient l’esprit. Beaucoup d’emplois nécessitent maintenant une certaine quantité d’inspiration. Une extension aide loin du bureau, surtout s’il s’agit d’une vraie pause, avec un changement de décor loin de chez soi. Les travailleurs français, dont beaucoup sont à la hauteur du stéréotype de prendre des congés pendant la majeure partie du mois d’août, devraient déborder d’idées d’ici septembre.
Couper tous les liens avec vos tâches quotidiennes peut également être bénéfique pour les employeurs. Les nouveaux travailleurs sont moins susceptibles de s’épuiser. Les fraudeurs au sein des entreprises sont connus pour être réticents à prendre des jours de congé, de peur que leurs collègues ne leur révèlent les dommages causés. Après que le trader français Jerome Kerviel ait creusé un trou de 5 milliards d’euros (7,4 milliards de dollars) dans le bilan de Société Générale, le principal prêteur, en 2008, les régulateurs ont insisté pour obliger certains banquiers à rester à l’écart pendant deux semaines consécutives. C’est pour rendre la fraude future plus difficile. Même si personne ne prépare les livres, l’application d’une coupe plus complète permet de transmettre les tâches à quelqu’un d’autre dans l’organisation. Cela renforce la flexibilité.
Quel est le bon équilibre ? Personne ne suggère de travailler en vacances au même rythme qu’au bureau (à domicile). Mais la plupart des gens concluront que si quelques minutes passées à répondre à des e-mails peuvent économiser des heures de travail à un collègue bloqué, rester ininterrompu semblera difficile. À tout le moins, garder un œil sur les choses peut rendre le retour au travail, que ce soit après une semaine ou même un mois de congé, beaucoup moins difficile. Qui veut gérer des milliers d’e-mails non lus lorsqu’ils reviennent ?
Et beaucoup de professionnels adorent ce qu’ils font dans la vie, même quand ils ne sont pas censés le faire. Rester en contact étroit peut encourager les gens à prendre l’intégralité de leurs droits aux vacances : en Amérique, plus de la moitié des travailleurs ont déclaré ne pas prendre leur part avant même que la pandémie ne perturbe leur vie professionnelle.
Une possibilité intéressante est que l’avènement du travail à distance engendrera un nouveau type de vacances. Parmi ses connaissances européennes, Bartleby a récemment aperçu d’étranges arrière-plans Zoom. Certaines personnes « travaillent à domicile » dans ce qui semble être d’excellentes destinations de vacances. Un cadre a admis qu’après avoir déménagé sur une île grecque pendant deux semaines dans le passé, il y passe maintenant la majeure partie de l’été. Il travaille un peu moins qu’un coup complet pendant les semaines où il est censé travailler – mais passe quelques heures par jour pendant ce qui est censé être des vacances.
Ainsi, la nature binaire des vacances – que vous travailliez ou non – peut devenir une autre victime du Covid-19. On a beaucoup réfléchi à la façon dont la pandémie a changé la façon dont les gens travaillent. Cela peut finir par changer la façon dont ils ne fonctionnent pas aussi.
Pour une analyse plus approfondie des principales actualités de l’économie, des affaires et des marchés, inscrivez-vous à Money Talks, notre newsletter hebdomadaire.
Cet article est paru dans la section affaires de l’édition imprimée sous le titre « Proche du bureau »
