Deux membres du groupe Ethical AI de Google ont annoncé qu’ils quittaient l’entreprise, selon un rapport de Bloomberg. Le chercheur principal Alex Hanna et l’ingénieur logiciel Dylan Baker rejoindront l’institut de recherche à but non lucratif de Timnet Gebru, Distribution of Artificial Intelligence Research (DAIR).
dans un Après avoir annoncé sa démission sur MediumHannah critique l’environnement de travail « toxique » chez Google, et attire l’attention sur la sous-représentation des femmes noires dans l’entreprise.
« Avant la nomination de Timnit, Google Research n’avait jamais embauché une femme noire comme chercheuse scientifique », déclare Hanna. « Dans une assemblée publique sur le Googlegeist (l’enquête annuelle de Google sur le climat de travail), un cadre supérieur a noté qu’il y avait si peu de femmes noires dans l’organisation de recherche de Google qu’ils ne pouvaient même pas fournir une estimation ponctuelle pour ces employés. » conduire à la divulgation des résultats.
Gebru, ancien coprésident du Google Group for Ethical Research on AIEt Lancé par la société en 2020 Après avoir co-écrit un document de recherche qui a attiré l’attention sur Les dangers potentiels des modèles linguistiques à grande échelle, un concept similaire à celui utilisé par la recherche Google. géant de la recherche Il a lancé un autre chercheur en éthique de l’intelligence artificielleMargaret Mitchell pour sa participation à l’article de Gebru peu de temps après.
Tandis que Rapport sur la diversité de l’entreprise Depuis l’année dernière, montrant une augmentation globale du nombre d’employés noirs embauchés, il y avait toujours une augmentation du nombre de femmes de couleur quittant l’entreprise – au moment de la publication du rapport, les femmes noires représentaient 1,8% de la main-d’œuvre de Google. Et en décembre, le California Department of Fair Employment and Housing (DFEH) j’ai ouvert une enquête À cause du traitement réservé par Google aux travailleurs noirs.
Le porte-parole de Google, Brian Gabriel, a déclaré dans un communiqué envoyé par e-mail à le bord. « Nous nous engageons également à construire une entreprise où des personnes d’opinions, d’horizons et d’expériences différents peuvent faire de leur mieux et apparaître les unes pour les autres. »
