Son Excellence M. Abdullah bin Muhammad bin Saud Al Thani, Ambassadeur de l’État du Qatar en République fédérale d’Allemagne, a déclaré que la décision du ministère du Développement administratif, du Travail et des Affaires sociales est en faveur des travailleurs en ce qui concerne la conflit récent avec la société EGSCO, et c’est une décision de sécurité. Entreprise au Qatar (Source: Intégrer un Tweet).
Le Qatar ne tolérera aucune entreprise qui enfreindrait la nouvelle législation du travail
Dans une déclaration distribuée à l’Agence de presse allemande et à d’autres médias allemands, Son Excellence a souligné que l’État du Qatar ne tolérera aucune entreprise qui enfreindrait la nouvelle législation du travail, car le gouvernement qatari s’est engagé à protéger les travailleurs en assurant la mise en œuvre de tous . Réformes par toutes les entreprises opérant dans le pays.
Son Excellence a affirmé le soutien de tous les travailleurs à obtenir leurs droits et les a encouragés à utiliser les canaux de communication appropriés pour soumettre leurs plaintes en cas de violation.
Son Excellence l’Ambassadeur a affirmé que les travailleurs de l’entreprise susmentionnée qui ne souhaitent pas continuer leur travail avec l’entreprise pourront présenter leur démission écrite, en tenant compte du délai légal prévu par la loi, et après avoir obtenu leur démission, ils le feront. Être en mesure de rechercher un nouvel employeur dans les trois mois précédant l’expiration de leur résidence.
Il a souligné l’importance des amendements législatifs publiés en septembre 2020 et leurs répercussions positives sur les conditions des travailleurs expatriés, affirmant que l’État du Qatar a mis en place de nouveaux canaux pour signaler les plaintes concernant les violations pouvant être commises par les entreprises, où les travailleurs peuvent les signaler. les plaintes auprès d’un bureau spécialisé du ministère du Travail, ou via l’application mobile «Order me», soulignant que les autorités qatariennes traitent ces plaintes avec la plus grande confidentialité.
Dans la déclaration, l’ambassadeur a indiqué que les nouveaux amendements sont mis en œuvre parallèlement à la tenue d’ateliers et de campagnes de sensibilisation pour les travailleurs afin de les informer de leurs droits.
En ce qui concerne la violation commise par l’entreprise, le communiqué a précisé que les enquêtes préliminaires ont montré que les salaires des travailleurs sont conformes aux normes de salaire minimum stipulées dans les nouveaux règlements de la loi sur le travail, mais que les contrats contiennent des conditions qui contredisent les conditions d’adhésion non -travailleurs. Clause de concurrence.
Connexes: les utilisateurs peuvent désormais déposer une plainte contre les bureaux de recrutement Manpower dans la nouvelle mise à jour de l’application mobile MADLSA
La source: Qena
Source de l’image de couverture: QNA
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