Riot Games affirme que son enquête menée par un tiers avec le PDG Niccolo Laurent n’a trouvé « aucune preuve » d’actes répréhensibles, et leur propre panel recommande qu’aucune mesure ne soit prise contre lui. L’enquête a été menée par Riot Games par la suite Une action en justice a été déposée contre Laurent et la société en janvier Qui aurait harcelé une employée et que Riot Games l’a licenciée lorsqu’elle s’est plainte. Le procès est en cours.
L’enquête sur le comportement de Laurent a été menée par le cabinet d’avocats externe Seyfarth Shaw LLP, qui a présenté ses conclusions à un panel spécial de trois personnes à Riot Games. Le Comité spécial, Tel que rapporté par le Washington Post, Composé de Yong Mi Moon, membre du conseil d’administration de Riot Games, et de deux cadres de niveau C du propriétaire de Riot Games Tencent.
Jeux anti-émeute aujourd’hui Publier une déclaration Du Comité spécial, qui prétend qu’ils « agissent indépendamment de l’administration » et examinent les résultats de l’enquête « de manière impartiale ». Ces déclarations seraient difficiles à croire de la part d’un cabinet, et le paiement à un cabinet d’avocats tiers n’y change rien. Nous n’avons aucun moyen non plus de savoir en quoi consistait l’enquête Siffarth Shaw.
Le Réclamation légale Contre Riot Games, Laurent est amené par l’ex-PDG Sharon O’Donnell, qui a été licenciée de son rôle de Riot Games en juillet 2020. Rapporté par l’adjoint Le mois dernier, le procès alléguait que Laurent avait demandé à O’Donnell de « se rendre » chez lui pendant que sa femme était absente « , lui avait demandé de voyager avec lui en dehors du travail, et lui avait demandé d’être plus féminine et de surveiller son ton de voix. »
Le procès d’O’Donnell allègue qu’elle s’est plainte du comportement de Laurent au service des ressources humaines de Riot Games, et que son licenciement était lié à ces plaintes. Riot Games en a parlé dans une déclaration à Vice le mois dernier en disant: « Le plaignant a été licencié de la société il y a plus de sept mois sur la base de plusieurs plaintes bien documentées de diverses personnes. Toute suggestion est tout simplement erronée.
La déclaration d’aujourd’hui du comité spécial de Riot indique qu’après avoir examiné les résultats de l’enquête menée par une tierce partie, ils « ont conclu qu’il n’y avait aucune preuve que Laurent avait harcelé, discriminé ou exercé des représailles contre le plaignant » et « aucune action ne devrait être prise contre Laurent » .
Riot a également publié un court message accompagné d’une déclaration de Laurent lui-même, tous deux disponibles Sur le même lien. Laurent, qui a continué d’exercer ses fonctions de PDG pendant l’enquête, a noté dans son communiqué que la société «explore des options juridiques». Le même jour, Riot a déposé une requête auprès du tribunal du district supérieur de Los Angeles afin d’accélérer les procédures judiciaires et de renvoyer l’affaire à l’arbitrage.
Mis à part la difficulté apparente à enquêter sur vous-même de manière impartiale – même si vous embauchez une société offshore – Riot manque de crédibilité sur la question en raison d’allégations antérieures de sexisme sur le lieu de travail. Qui a d’abord été détaillé dans un rapport détaillé de 2018 par Kotaku. Ils sont toujours impliqués dans le processus juridique sur cette question jusqu’à présent. En 2019, Le staff de Riot Games s’est retiré De leur studio de Los Angeles pour protester contre l’utilisation par la société de «l’arbitrage forcé» pour résoudre les cas de harcèlement sexuel. Plus tôt cette semaine, Alienware a annulé son contrat de parrainage League Of Legends il y a dix mois, citant des sources anonymes. Dot Esports a déclaré qu’Alienware avait soulevé des inquiétudes concernant l’image publique de l’entreprise.
