Tueur de doctrine Et le en être loin L’éditeur d’Ubisoft est la cible d’une nouvelle plainte déposée devant un tribunal français accusant l’entreprise, son PDG et co-fondateur de longue date, Yves Guillemot, de « harcèlement institutionnel ». Selon un sondage publié l’automne dernier, un employé d’Ubisoft sur quatre a موظفين Qu’il ait été témoin d’une faute ou qu’il y ait été directement exposé.
La plainte a été déposée hier devant le tribunal correctionnel de Bobigny au nom du syndicat français Solidaires Informatique et de deux anciens salariés d’Ubisoft.
« La plainte vise Ubisoft en tant que personne morale institutionnelle de harcèlement sexuel afin d’établir, maintenir et promouvoir un système dans lequel le harcèlement sexuel est toléré car il est rentable pour l’entreprise de maintenir les harceleurs à leur place plutôt que de protéger ses employés », Solidaires Informatique Jeu Vidéo écrit dans un dossier. Déclaration d’aujourd’hui sur Twitter, pour laquelle une traduction a été fournie Kotaku par l’un de ses membres.
Ubisoft n’a pas immédiatement répondu à une demande de commentaire. [Update – 2:00 p.m. ET, 7/16/21: “We do not have further details to share regarding the claim filed against Ubisoft,” a spokesperson for Ubisoft told Kotaku].
La plainte vise également plusieurs employés actuels et anciens d’Ubisoft, dont l’ancien directeur créatif Serge Hasscott, et l’ancien rédacteur en chef adjoint Tommy François, tous deux wHome a démissionné de l’entreprise l’été dernier Après plusieurs rapports de leur implication dans l’inconduite sexuelle Au siège de la société à Paris.
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Pendant ce temps, Cecil Cornet, l’ancien chef du service des ressources humaines de l’entreprise, qui a été démis de ses fonctions, occupe le poste de Cecil Cornet Dans une purge soudaine de la haute direction, pour permettre au « harcèlement de prospérer au sein de l’entreprise ». Si Guillemot est également nommé dans la plainte, ce n’est pas en raison d’une activité dans laquelle il était directement impliqué, mais pour avoir été en charge de l’entreprise alors que ces problèmes étaient gardés secrets.
« Nous pensons qu’il a été nécessairement informé en tant que directeur », a déclaré à l’AFP Maud Beckers, avocate représentant les victimes dans la plainte, sur la base d’une traduction de Kotaku. « Il doit répondre à la politique RH de l’entreprise.
Même si c’est un an plus tard Compte Ubisoft #MetooIl y a des inquiétudes répandues que l’entreprise n’a pas été complètement réformée.
En mai, une publication française télégramme mentionné Plaintes de certains employés actuels et anciens d’Ubisoft concernant des changements mineurs apportés à l’entreprise au cours de l’année précédente. C’est ce qui a payé Un message de Guillemot lui-même Soulignant certaines des mesures prises par l’entreprise, notamment la nomination d’un vice-président pour la diversité et l’inclusion mondiales, ainsi qu’une formation obligatoire sur le harcèlement.
Mais en juin, Soliders Informatic Ubisoft Montréal accusé Continuer à héberger trois administrateurs accusés de « harcèlement ou de comportement toxique » bien qu’ils aient été signalés par d’autres employés. Et plus tôt ce mois-ci, Bloomberg mentionné Les inquiétudes concernant le non-suivi d’Ubisoft ont conduit à « une nouvelle série de plaintes sur le babillard interne d’Ubisoft ». Kotaku J’ai également entendu directement plusieurs employés actuels d’Ubisoft qui restent mécontents de la réponse continue de l’entreprise un an plus tard.
« Tout employé qui a des allégations et reste chez Ubisoft voit son cas soigneusement examiné par un tiers et a été acquitté ou fait l’objet de mesures disciplinaires appropriées », a déclaré un porte-parole d’Ubisoft. Raconter Bloomberg avance ce mois-ci. « Les employés qui ont fait l’objet d’une enquête ne resteront pas chez Ubisoft si les résultats de l’enquête justifient un licenciement. »
Malgré le nouveau hashtag #TenirUbisoftResponsable Ubisoft utilise parfois Twitter, mais jusqu’à présent, il est resté silencieux sur les plaintes persistantes sur le lieu de travail et les mesures prises pour y répondre. Rien n’a été dit sur les grandes émissions de jeux vidéo, La dernière date du 12 juin. Du côté des entreprises, cependant, Ubisoft a noté dans le rapport d’entreprise soumis chaque année aux régulateurs que désormais à risque « élevé » Perte d’employés talentueux en raison de la toxicité sur le lieu de travail.
« Contrairement à la liste des personnes citées ci-dessus, c’est le modus operandi de ce système que cette plainte cherche à démanteler », a indiqué Solidaires Informatique Jeu Vidéo dans son communiqué.
